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Arbeitsweise und Methoden

Wenn wir uns gemeinsam auf den Weg machen, profitieren Sie von meiner langjährigen Management- und Führungserfahrung ebenso wie von meinem fundierten Wissen als Coach, Mediatorin und Supervisorin.

Meine Arbeitsweise ist lösungs- und zielorientiert. Anwendung findet meine Arbeit in der Systemtheorie und Prozessarbeit. Empathie, Ideenreichtum, und Verschwiegenheit sind ebenfalls wichtige Grundlagen meiner Arbeit.

Mein Vorgehen ist auf Ihr individuelles Anliegen ausgerichtet und findet auf Augenhöhe statt.

Die Arbeit ist geprägt von Wertschätzung, Akzeptanz und persönlicher Integrität.

Für komplexe Beratungsprozesse habe ich die Möglichkeit, auf ein Netzwerk von kompetenten und erfahrenen Fachkolleginnen und Fachkollegen zurückzugreifen. Zudem sichern regelmäßige Supervisionen die Qualität und ermöglichen mir die Reflexion meiner Arbeit mit Menschen und Organisationen.

Die Entscheidung, wie lange und wie oft Sie mit mir arbeiten, wird in einem Vorgespräch vereinbart.  Eine Sitzung des Einzelcoaching und der Supervision entspricht ein bis zwei Zeitstunden. Die Abrechnung in Zeiteinheiten von 30 Minuten ist möglich.

Rahmenbedingungen

Ein unverbindliches Erstgespräch ist jederzeit möglich. Sie können mich telefonisch erreichen oder mir per E-Mail ihre Anfrage senden.

Arbeitseinheiten im Teamcoaching und in der Mediation werden entsprechend der Aufgabenstellung abgestimmt.  Möglich sind Halbtags- oder Ganztagstermine und mehrtägige Veranstaltungen.

In der Regel arbeite ich mit Ihnen in meinen Räumen. Einzelsitzungen oder kleine Gruppen in diesen Räumen sind möglich. Es können auch externe Tagungsräume angemietet werden oder wir treffen uns bei Ihnen vor Ort.

 

                 OFFEN, EHRLICH, WERTSCHÄTZEND

                    EINFÜHLSAM, HUMORVOLL, ERMUTIGEND

                        EMPATHIE, DISKRETION, VERSCHWIEGENHEIT

 

Rückmeldungen und Stimmen von Coachees, Teams und Teilnehmern:

  • "Mir gab es eine gute Struktur und ich konnte meine Gedanken ordnen. Dabei haben mir die Fragen an der einen oder anderen Stelle geholfen, einen anderen Blick einzunehmen."
  • "Mein Arbeitsumfeld hat festgestestellt, dass sich etwas in meiner Kommunikation verändert hat. Das führte auch dazu, dass sich zuhöre, was mir gesagt wird."
  • "Mir war nicht bewusst, wie sehr es mir hilft, einen Blick auf meine Kommunikation und meine Rolle in meiner Arbeit hilft. Was trage auch ich zur Situation bei. Ich habe viel über mich und auch meine Kolleginnen kennengelernt."
  • "Frau Freckmann hat wertschätzend kommuniziert und war im guten Kontakt mit den Gruppenmitgliedern. Es ist ihr gelungen, immer wieder auf das Thema zurückzuführen und trotzdem Praxisfragen einzubinden."
  • "Ich war erst sehr aufgewühlt. Mir wurde bewusst, dass eine klare Kommunikation in unserem Team zum Erfolg beiträgt."
  • "Sie haben unsere Themen gut analysiert und diese strukturiert, ohne uns dabei etwas vorzugeben. Es blieb in unserer Verantwortung. Sie unterstützten uns dabei, Lösungen zu finden, anders zu denken und das auch zu dürfen."

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